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近日，連云港市大力開展實施“三百引才工程”，面向全省、全國、全球公開選拔引進一批高級管理人才、高端專業(yè)人才和復合型領軍人才。江蘇金海投資集團作為市屬國有企業(yè)，積極落實市委、市政府關于加強人才隊伍建設有關工作的會議精神，始終堅持“以人為本，人才興企”的發(fā)展理念，通過錘煉領導班子、吸引高端人才、完善梯隊建設等多項舉措實現(xiàn)了從“人才洼地”到“人才高地”的華麗轉(zhuǎn)變，各類人才在金海投資集團近七年的科學、迅猛發(fā)展中發(fā)揮了無可替代的巨大作用，為全市社會經(jīng)濟發(fā)展也做出了重要貢獻。
提升素質(zhì) 錘煉領導班子 引領企業(yè)前行方向
集團在領導班子的帶領下，緊緊圍繞市委、市政府工作部署，全力以赴把握戰(zhàn)略機遇，全神貫注聚焦科學發(fā)展，取得了“運行質(zhì)態(tài)同步提升、協(xié)調(diào)發(fā)展全面推進、整體發(fā)展亮點紛呈、跨越態(tài)勢強勁顯現(xiàn)”的優(yōu)異業(yè)績，在2008年——2011年全市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展目標考核中，集團連續(xù)四年獲得綜合考評一等獎。集團始終牢記國有企業(yè)政治、經(jīng)濟、社會三種責任，領導干部身體力行，堅持以“團結(jié)協(xié)作、政治過硬、開拓創(chuàng)新、廉政勤政”為準則，牢記責任與使命，面對危機和挑戰(zhàn)，戰(zhàn)略謀劃，科學決策，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，積極推進，為金海實現(xiàn)跨越式發(fā)展提供了堅強的領導保證。2012年5月，集團成為我市唯一一家被省委組織部、省國資委授予省級國有企業(yè)“四好”領導班子榮譽稱號的企業(yè)。
集團人才引進渠道不斷拓寬，博士生、研究生、海歸、高級技術職稱等高端專業(yè)人才近年來爭相集聚。集團總部在職員工中，本科以上學歷占88%，中級及以上職稱占48%；已有5人入選省“333高層次人才培養(yǎng)工程”、市“521高層次人才培養(yǎng)工程”，2人享受政府特殊津貼。同時在連云新城、國際商務中心的建設開發(fā)中、在資金融通的探索與推進的過程中，金海還涌現(xiàn)出了許許多多責任感強、奉獻度高、善于攻堅、敢于亮劍的技術業(yè)務骨干和先進模范人物。金海突破成立之初人才匱乏的困難局面，在干出一番事業(yè)的同時也帶出一支隊伍、造就一批英才，具備了成為我市人才輸送基地的條件。
內(nèi)部培養(yǎng) 完善梯隊建設 保障公司持續(xù)發(fā)展
集團歷來重視員工的激勵、培養(yǎng)和青年人才的挖掘、選拔和使用。集團對青年人才工作進行了全面系統(tǒng)的規(guī)劃，提出了《關于加強青年人才培養(yǎng)鍛煉工作的意見》、《招聘、引進人才補助辦法》、《員工在職學習培訓實施規(guī)定》、《關于加強人才培訓基地建設的意見》等一系列加強人才工作的制度措施。集團人才培養(yǎng)方式不斷出新，通過內(nèi)部培訓、合作辦學等多種形式開展了大規(guī)模、各層次人才培養(yǎng)，集團截至目前已開展各類培訓70余期，參加學習培訓的人員達2500人次。此外，還積極爭取全市引進人才補助政策，幫助引進人才成功申請人才安置房待遇、申請人才補助資金等。目前，集團系統(tǒng)內(nèi)35歲以下員工277人，占全部員工比例的48%； 35歲以下博士學歷2人，研究生學歷20人，大學學歷106人，專業(yè)技術人員44人。35歲以下青年員工在工作崗位中占據(jù)了較為重要的地位, 26位35歲以下青年干部成長為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。金海已初步構(gòu)建起培育人才、凝聚人才、舉薦人才、使用人才的青年人才工作體系和機制，金海的青年人才工作走在了市級國有企業(yè)前列。
集團將以人才隊伍為支撐，與全市發(fā)展同頻共振，穩(wěn)健實現(xiàn)自身的成長裂變，以主力軍和突擊隊的姿態(tài)在連云港市大開發(fā)、大建設、大發(fā)展的征程中繼續(xù)發(fā)揮積極、重要的作用。
金海系統(tǒng)“十大杰出青年員工”
市委黨校金海人才培訓基地揭牌
集團獲省級國有企業(yè)“四好”領導班子表彰
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