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近年來，金海創(chuàng)投公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定大局，以提升職工素質、完善維權機制、構建和諧勞動關系、深化困難職工幫扶、增強工會凝聚力為基本要求，積極履行工會各項職能，促進了公司各項工作的健康、協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展，凸顯四大亮點。
一是該工會充分利用例會、學習日時間，及時學習公司的有關文件和政策要求，一方面把學習列入制度化，通過學習，進一步提高了工會干部的整體素質；另一方面明確目標責任，做到月月有計劃、月月有檢查、月月有總結。二是該公司做細民主管理，認真落實民主管理制度，推進企務公開，建立健全了企務公開工作機制，堅持民主決策，努力做到從政治上尊重職工群眾，從利益上保障職工群眾，從生活上關心職工群眾，從工作上依靠職工群眾，特別是涉及職工群眾切身利益的政策措施，三思而行，謹慎行事。三是該公司以“貼近實際、貼近群眾”為出發(fā)點，扎實開展送溫暖、送慰問等幫扶工作，每年對困難職工家庭情況進行一次摸底排查、完善困難職工檔案、建立起困難職工幫扶站，規(guī)定了幫扶范圍、類型、條件，明確了救助標準，對因病致困、子女升學就業(yè)、突發(fā)家庭困難員工采取“造血式”幫扶。四是該工會把開展文化活動作為促進企業(yè)精神文明建設的重要內(nèi)容常抓不懈。圍繞全年公司和工會的重點工作、重大活動和重要會議，在節(jié)假日舉辦各種健康有益、寓教于樂、職工參與熱情高、參與面廣的各種職工群眾性文體娛樂活動。此外，每年還開展各項比賽，充分發(fā)揮工會文化活動陣地的作用。通過開展一系列豐富多彩的文體娛樂活動，豐富了職工的文化娛樂生活，增強了職工的主人翁意識，充分調(diào)動了職工的工作積極性和創(chuàng)造性。
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